在工作中，手指受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，赔偿问题也常常让人感到困惑。今天，就让我们来详细探讨一下这个大家都关心的话题。

一、工作中手指受伤怎么赔

首先，如果是在工作中手指受伤，赔偿通常会涉及到工伤保险。要获得工伤保险的赔偿，需要经过一系列的程序。

1. 及时报告工伤。受伤后，应尽快向用人单位报告，用人单位需要在规定时间内向劳动保障部门申报工伤。

2. 进行工伤认定。劳动保障部门会对受伤情况进行调查核实，确定是否属于工伤。

3. 劳动能力鉴定。如果工伤认定成功，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

具体的赔偿金额会根据受伤的严重程度、工资水平、当地的经济发展水平等因素来确定。

二、工作中手指受伤赔偿的标准

1. 医疗费的赔偿，按照实际发生的数额计算。包括诊疗费、药费、住院费等。需要注意的是，这些费用必须是与工伤治疗相关的合理费用。

2. 停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同而有所差异。例如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工作中手指受伤赔偿的纠纷处理

1. 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤赔偿责任将由用人单位全部承担。

2. 当职工与用人单位在赔偿金额上发生争议时，可以通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在工作中手指受伤的赔偿问题需要依法依规进行，维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，我们对工作中手指受伤的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。