在工作中，手摔伤是一件让人忧心的事情。这不仅会给我们的身体带来伤痛，还可能影响到工作和生活。而如何获得合理的，更是大家关心的焦点。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、工作中手摔伤了怎么办赔偿

首先，如果在工作中手摔伤了，要及时告知用人单位。用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。如果用人单位未按提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

根据鉴定的伤残等级，确定赔偿的项目和标准。赔偿的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工作中受伤赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。该条例明确规定了工伤认定的范围、程序、劳动能力鉴定以及赔偿的标准和项目等。比如，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，应当认定为工伤。

2. 同时，《法》也对劳动者在工作中受伤的权益保障有相关规定。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在受到工伤时能够获得相应的赔偿和待遇。

3. 此外，各地还可能有相关的地方性法规和政策，对工伤赔偿的具体标准和实施细则进行补充和细化。比如一些地区会根据当地的经济发展水平和消费水平，适当提高工伤赔偿的标准。

三、如何与用人单位协商工伤赔偿

1. 在与用人单位协商工伤赔偿时，要保持冷静和理性，避免情绪化的沟通。提前了解自己的权益和应得的赔偿项目及标准，做到心中有数。

2. 准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以增强自己的谈判**。

3. 明确表达自己的诉求，但也要注意方式方法，尽量通过和平协商的方式解决问题。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总之，工作中手摔伤了，要通过合法的途径维护自己的权益，争取获得合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。