法律解析：

上班期间受伤，赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿需根据实际情况和法律规定来确定。

上班期间受伤，也就是通常所说的工伤。工伤的具体内容和标准，主要依据相关法律法规。

首先，要进行工伤认定。这是获得赔偿的前提条件。认定工伤需要满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等要素。如果认定为工伤，那么伤者就有权享受相应的赔偿待遇。

赔偿通常涵盖以下几个方面：

医疗费：包括受伤后治疗的所有费用，如挂号费、检查费、医药费、手术费等。

误工费：根据伤者的工资水平和误工时间来计算，以弥补因受伤不能工作而导致的收入损失。

护理费：如果伤者需要专人护理，那么这部分费用也应由单位或工伤保险基金承担。

此外，还可能包括伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目主要适用于造成伤残的情况。

如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都应由单位承担。

在处理工伤赔偿问题时，伤者可以与单位进行协商，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，伤者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、医疗费用清单等，这些证据对于获得赔偿至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》

第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。