旷工推迟发工资7天合法吗

关于员工旷工延迟发放七天薪资是否符合相关法律，其能否站得住脚，需要依据企业制定的规章制度及旷工行为的具体情节来做出判断。

根据我国现有，各用人单位有责任按照双方签订的、同时符合有关国家规定，期时向员工支付足额的劳动报酬。

倘若员工在旷工期间没有进行正常的工作活动，雇主有权以实际出勤缺失的时间为标准，对其薪水做出适当削减。

然而，如若用人单位所执行的规章制度含有不合理的惩罚条款，譬如"迟到30分钟以上视同半天旷工，3小时以上则视为全天旷工"等，那么这些规定很可能会因为违反公平原则而被认为缺乏合理性。

《中华人民共和国》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿:劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，

二、正式工按小时发工资合法吗

在特定境况之下，基于时间计算正式员工的薪酬是合乎法律规范的，而这种情形主要发生于采用非全日制用工方式的企业。

值得注意的是，根据我国2008年推出并实施的《中华人民共和国劳动合同法》，第六十八条款明确指出，“非全日制用工”是一种以小时为主要计酬标准的雇佣模式，通常情况下，劳动者在同家用人单位的每日工作时长不会超出四个小时，同时整个周的工作时间累积也不应超过二十四小时。

然而在这样特殊的雇佣环境中，虽然与用人单位之间依然维持着劳动合作关系，但双方也可以通过口头约定的方式达成共识，无需像全日制用工人群那般需要签订正规的书面劳动合同。

另外，对于非全日制用工而言，其劳动报酬的结算和支付周期将不能超过适当的期限。

三、打工工资按月发合法吗

依照我国的法律法规，即《中华人民共和国》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业有责任每月准时地将员工的薪资发放到手中，这被视为保障劳动权益的基石之一。

更具体而言，当雇主与求职者签订工作合同之后，他们必须明确规定工资支付的标准、方式以及每个月的支付时间，并且不能有任何理由进行拖欠或挪用。

大部分情况之下，员工的薪资都是按照自然月进行结算的，即在下个月的固定日期支付上一个月的薪资。

此项措施有助于维护各劳动者的合理权益，使其能在规定期限内领到应得的劳动收入。

此外，雇主也需要遵守所在地区对最低工资水平的规定，对于逐月发放的薪酬额度，不得出现低位现象。

倘若雇主未能满足以上条件而导致欠发或少发工资，那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，甚至可以通过来维护自身的合法权益。

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