一、旷工一天工资推迟发放是不是合法

旷工一天工资推迟发放不合法。具体分析如下：

其一，工资支付有明确的法律规定。根据我国相关律法规，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按时支付相应工资，不能随意延迟发放，即使劳动者存在旷工等违纪行为，也不能以此为由违反工资支付的法定要求。

其二，旷工的处理应遵循合法程序。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度对旷工劳动者进行相应处理，比如扣除相应工资作为处罚，但这与按时支付其他正常工作时间的工资是两个不同的概念，不能混为一谈。

其三，若用人单位以旷工为由推迟发放工资，劳动者有权要求用人单位及时支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、国庆期间上班不给3倍工资如何处理

国庆期间属于，按照法律规定，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若用人单位在国庆期间安排上班却不给3倍工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商解决。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位的行为违反了法律规定，要求其按照法定标准支付3倍工资，通过友好协商争取妥善解决。

二是申请劳动调解。若协商不成，可向调解委员会申请调解。调解委员会将尽力促成双方达成一致的调解协议，促使单位支付相应工资。

三是申请劳动仲裁。若调解无果，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁。需提交相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以证明在国庆期间加班的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、我不想怎么办

若公司拖欠工资而你不想打官司，可考虑以下几种解决途径：

其一，与公司协商。主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。通过友好协商，有可能促使公司尽快解决问题。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动违法行为进行监督检查。你可以向其提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司支付工资。

其三，申请劳动争议调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解人员会居中协调，促使双方达成和解协议，若公司履行协议，问题便可得到解决。

以上是关于旷工一天工资推迟发放是不是合法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。