工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障工人在因工负伤或患职业病后获得及时、合理的经济补偿。在浙江省，工伤赔偿的相关规定主要依据《浙江省工伤保险条例》及其配套规章。

一、浙江工伤赔偿是按缴费基数赔吗？

根据《浙江省工伤保险条例》第三十一条，工伤职工的待遇标准根据其工伤等级和当地上年度职工月平均工资确定。其中，一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、停工留薪期工资、护理费等待遇，按照工伤职工本人缴费基数的一定比例计算。

浙江工伤赔偿是按照缴费基数进行赔付的，工伤职工缴费基数越高，获得的待遇也就越高。

二、浙江工伤赔偿缴费基数的确定

工伤职工的缴费基数由用人单位按照其职工上一年平均工资的60%至300%进行确定。具体如下：

用人单位在上一历年内平均工资总额低于职工省定最低工资（2023年为2320元/月）的60%时，缴费基数按2320元/月计算。

用人单位在上一历年内平均工资总额高于职工省定最低工资（2023年为2320元/月）的300%时，缴费基数按2320元/月×3计算。

用人单位在上一历年内平均工资总额在职工省定最低工资（2023年为2320元/月）的60%至300%的，缴费基数按其平均工资总额的60%至300%计算。

三、影响浙江工伤赔偿缴费基数的因素

影响浙江工伤赔偿缴费基数的因素主要包括：

用人单位的平均工资总额

职工省定最低工资

职工本人上一年的实际工资水平

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。