一、报工伤就辞职可以吗赔偿？

发生工伤后，劳动者可以根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。劳动者在发生工伤后，是否可以辞职，需要结合以下情况判断：

1. 工伤造成劳动者不能胜任原岗位工作

如果工伤导致劳动者丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

2. 工伤轻微，劳动者无正当理由辞职

如果工伤轻微，不影响劳动者继续履行劳动合同，劳动者无正当理由辞职，用人单位有权不支付经济补偿金。

二、辞职后还能申请工伤赔偿吗？

劳动者辞职后，仍然可以申请工伤赔偿，但需要满足以下条件：

1. 工伤发生在劳动关系存续期间

2. 劳动者因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力

3. 劳动者未与用人单位协商解除劳动合同

符合以上条件的劳动者，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照工伤等级享受相应的工伤保险待遇。

三、离职后工伤赔偿申请流程

离职后申请工伤赔偿的流程如下：

1. 向原用人单位申请工伤认定

2. 提交工伤认定申请书、受伤证明、治疗费发票等材料

3. 参加工伤认定听证会

4. 领取工伤认定书

5. 向社会保险经办机构申请工伤保险待遇

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