工伤并非都是工作中受伤，赔偿条件需符合特定情形。本文将从以下方面详细阐述工伤赔偿：

一、工伤与非工伤的区分

工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而非工伤是指职工在工作时间和工作场所外因个人原因受到事故伤害或患病。

二、工伤赔偿的条件

要获得工伤赔偿，必须满足以下条件：

(1) 属于工伤范畴：符合上述工伤定义；

(2) 存在因果关系：受伤或职业病与工作原因具有直接因果关系；

(3) 伤害程度达到规定标准：符合工伤认定标准，如轻伤、重伤或死亡。

三、工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下费用：

(1) 医疗费：因工伤产生的医疗、康复等费用；

(2) 护理费：伤残职工生活不能自理时发生的护理费用；

(3) 误工费：因工伤导致的误工损失；

(4) 一次性伤残补助金：伤残等级达到规定标准的，一次性补助；

(5) 康复费用：工伤致残后进行康复的费用；

(6) 死亡赔偿金：工伤职工死亡后支付给其家属的赔偿金。

四、工伤赔偿的流程

工伤赔偿流程一般包括：

(1) 工伤认定：单位或职工向劳动行政部门申请工伤认定；

(2) 医疗救治：工伤认定后，职工可到指定医疗机构就医；

(3) 伤情鉴定：对伤残等级进行鉴定；

(4) 工伤待遇申报：单位或职工向社会保险经办机构申报工伤待遇；

(5) 赔偿发放：经办机构审核后发放工伤赔偿。

五、工伤赔偿的争议解决

若对工伤赔偿有争议，当事人可以：

(1) 申请劳动仲裁：向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(2) 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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