工伤后劳动局会赔偿吗？答案是肯定的。根据相关法律规定，工伤职工可获得来自劳动部门的赔偿。以下详细阐述赔偿的范围和具体情况：

一、工伤认定

（1）职工因从事工作或履行工作职责遭受事故伤害或者患职业病；

（2）在上下班途中因交通事故遭受伤害；

（3）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、赔偿范围

（1）医疗费：工伤职工因工伤发生的全部合理医疗费用，均由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工因工伤造成误工，可获得相当于原工资标准的误工费。

（3）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，可领取相应的伤残津贴。

（4）护理费：工伤职工伤残等级为一级至四级且需要长期护理的，可获得护理费。

（5）一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残的，可领取一次性伤残补助金。

（6）伤残就业补助金：工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残且已完全丧失劳动能力的，可领取伤残就业补助金。

三、赔偿方式

（1）工伤保险基金支付：医疗费、误工费、伤残津贴、护理费等费用由工伤保险基金支付。

（2）一次性赔付：伤残补助金、伤残就业补助金等一次性赔付费用由工伤保险基金支付。

四、赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工的伤残等级、平均工资等因素确定。具体赔偿标准以当地劳动部门颁布的工伤赔偿标准为准。

五、申请流程

（1）工伤职工或其近亲属自受伤之日起1年内提出工伤认定申请。

（2）用人单位自工伤事故发生之日起30日内向劳动部门提出工伤认定申请。

（3）劳动部门受理申请后，会组织工伤认定。

（4）工伤认定结论确定后，劳动部门会协助工伤职工申请赔偿。

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