工伤后赔偿没有时效吗
——工伤后赔偿没有法定期限，但有举证时效
工伤后赔偿是否没有时效，一直是大家关注的问题。根据《工伤保险条例》第35条规定，因工伤导致劳动能力下降的，劳动者可以申请享受工伤保险待遇。在实践中，这一待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、护理费等。而根据《劳动法》第87条规定，劳动者在受伤后应当及时向工作单位申报工伤。
一、工伤后赔偿没有法定期限目前，我国法律对于工伤后赔偿申请没有设置法定期限。这意味着，劳动者只要能够证明自己存在工伤事实，即使过了很长时间，也可以申请工伤保险待遇。
二、举证时效的限制虽然工伤后赔偿没有法定期限，但劳动者申请工伤保险待遇时，存在举证时效的限制。根据《工伤保险条例》第35条规定，劳动者因工伤需要进行劳动能力鉴定，应当在工伤发生后30日内提出鉴定申请。如果劳动者超过30日才提出鉴定申请，劳动能力鉴定委员会不予受理。
三、证明工伤事实在工伤后赔偿纠纷中，劳动者负有证明工伤事实存在的举证责任。劳动者可以提供以下证据证明工伤事实：
（1）医疗机构的诊断证明书或病历；
（2）事故发生时的现场照片或视频；
（3）事故发生时的报警记录或其他相关材料；
（4）工作单位出具的工伤认定书；
（5）其他能够证明劳动者存在工伤事实的证据。
四、举证时效的例外情况在以下情况下，劳动者可以免于举证时效的限制：
（1）存在特殊原因导致劳动者无法及时提出鉴定申请，如交通不便、疾病等；
（2）劳动者对工伤事实不知道或者存在疑问；
（3）劳动者因受迫于各种原因而没有提出鉴定申请。
如果您有工伤方面的法律疑问，可以在本站免费向律师咨询。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
