是的，工伤赔偿没有法律明确规定的时效。工伤后赔偿不受时效限制，这意味着工伤职工在任何时候都可以提出工伤认定申请和赔偿诉求。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第二十六条规定：“职工发生工伤事故或者患职业病，用人单位应当自事故发生之日起或者被诊断出患职业病之日起30日内，向设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。”

该条例未规定工伤认定和赔偿申请的时效，因此可以推定工伤赔偿没有时效限制。

二、原因分析

工伤赔偿没有时效限制主要出于以下原因：

(1) 维护工伤职工权益：工伤事故往往会对职工及其家庭造成严重的经济损失和精神伤害。若限制工伤赔偿时效，将不利于保护工伤职工的合法权益。

(2) 尊重时间事实：一些工伤事故或职业病可能在事发后很长时间才被发现或确诊，限制时效会使一些受害者无法及时获得赔偿。

(3) 平衡各方利益：工伤赔偿涉及工伤职工、用人单位和社保机构等多方主体，若限制时效，可能导致各方利益失衡。

三、例外情况

虽然工伤赔偿没有时效限制，但也存在例外情况：

仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，工伤职工对劳动争议有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为自劳动仲裁委员会收到工伤职工的仲裁申请书之日起一年内。

起诉时效：若仲裁结果对工伤职工不满，可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民法院对下列民事纠纷的诉讼时效为二十年：

(1) 房屋建筑物所有权和使用权纠纷；

(2) 林木的采伐加工、运输和销售等纠纷；

(3) 动产所有权纠纷。

工伤职工在仲裁或诉讼时，应注意相关时效规定，避免错过维权时机。

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