——工伤后赔偿没有法定期限，但有举证时效

工伤后赔偿是否没有时效，一直是大家关注的问题。根据《工伤保险条例》第35条规定，因工伤导致劳动能力下降的，劳动者可以申请享受工伤保险待遇。在实践中，这一待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、护理费等。而根据《劳动法》第87条规定，劳动者在受伤后应当及时向工作单位申报工伤。

目前，我国法律对于工伤后赔偿申请没有设置法定期限。这意味着，劳动者只要能够证明自己存在工伤事实，即使过了很长时间，也可以申请工伤保险待遇。

虽然工伤后赔偿没有法定期限，但劳动者申请工伤保险待遇时，存在举证时效的限制。根据《工伤保险条例》第35条规定，劳动者因工伤需要进行劳动能力鉴定，应当在工伤发生后30日内提出鉴定申请。如果劳动者超过30日才提出鉴定申请，劳动能力鉴定委员会不予受理。

在工伤后赔偿纠纷中，劳动者负有证明工伤事实存在的举证责任。劳动者可以提供以下证据证明工伤事实：

（1）医疗机构的诊断证明书或病历；

（2）事故发生时的现场照片或视频；

（3）事故发生时的报警记录或其他相关材料；

（4）工作单位出具的工伤认定书；

（5）其他能够证明劳动者存在工伤事实的证据。

在以下情况下，劳动者可以免于举证时效的限制：

（1）存在特殊原因导致劳动者无法及时提出鉴定申请，如交通不便、疾病等；

（2）劳动者对工伤事实不知道或者存在疑问；

（3）劳动者因受迫于各种原因而没有提出鉴定申请。

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