工伤事故不仅会给工伤者带来身体伤害，也会造成严重的精神损害。那么，在工伤事故中，工伤者能否要求用人单位赔偿精神损害？

一、工伤事故精神损害赔偿的法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成精神损害的，应当给予赔偿。”《工伤保险条例》第六十二条规定：“工伤职工因工伤造成严重精神损害的，可以依法申请精神损害赔偿。”

二、工伤事故精神损害赔偿的条件

根据司法实践，工伤职工要求用人单位赔偿精神损害，需要满足以下条件：

1.存在工伤事故事实：工伤事故必须是劳动者在工作时间内、工作场所内或因执行工作任务而发生的。 2.造成严重精神损害：工伤事故导致工伤者出现严重心理创伤、精神疾病等，造成重大精神痛苦。 3.用人单位过错：工伤事故是由于用人单位的过错造成的，如安全管理不力、未提供劳动防护措施等。

三、工伤事故精神损害赔偿的范围

工伤事故精神损害赔偿的范围包括：

1.精神痛苦赔偿：对工伤者因事故造成的精神痛苦的赔偿，包括惊吓、恐惧、抑郁等。 2.医疗费用：工伤者因精神损害而接受治疗的费用。 3.误工费：工伤者因精神损害而无法正常工作造成的损失。 4.护理费：工伤者因精神损害需要他人护理的费用。

四、工伤事故精神损害赔偿的数额

工伤事故精神损害赔偿的数额由法院根据以下因素综合确定：

1. 事故的严重程度

2. 工伤者的精神创伤程度

3. 用人单位的过错程度

4. 当地的经济水平

具体赔偿数额由法官自由裁量。

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