认定工伤不赔偿并不影响工伤认定本身的性质，仍属于工伤。

一、工伤认定的依据

工伤认定以《工伤保险条例》为依据，而《工伤保险条例》并未明确规定工伤认定与赔偿挂钩。只要满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即可认定为工伤。

二、工伤不赔偿的原因

即使已认定工伤，不赔偿的情况可能有多种：

(1) 未参加工伤保险：如果用人单位未给劳动者参加工伤保险，则劳动者无法获得工伤赔偿。

(2) 工伤认定错误：如果工伤认定存在错误，如劳动者并非因工受伤，则不应获得工伤赔偿。

(3) 劳动者过失：如果劳动者故意或重大过失导致工伤，用人单位可以减轻或免除工伤赔偿责任。

三、工伤不赔偿的影响

认定工伤不赔偿虽然不影响工伤认定的性质，但仍会对劳动者产生一定影响：

(1) 没有医疗费报销：如果劳动者因工伤需治疗，其医疗费用将无法通过工伤保险报销。

(2) 休工工资难以保障：工伤认定不赔偿，意味着劳动者无法获得工伤期间的休工工资。

(3) 劳动能力受损无法得到补偿：如果工伤导致劳动者劳动能力受损，其因劳动能力丧失而造成的经济损失将无法获得补偿。

四、维权途径

如果已认定工伤但不赔偿，劳动者可以采取以下途径维权：

(1)调解：劳动者可以向工会、人力资源和社会保障部门申请调解，争取与用人单位达成赔偿协议。

(2) 仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

(3) 诉讼：劳动仲裁后仍无法解决的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

已认定工伤但不赔偿虽然不影响工伤认定本身的性质，但会对劳动者造成一定影响。劳动者应注意保护自己的合法权益，及时维权，争取应有的工伤赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。