认定工伤但未住院，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等，具体赔偿金额需根据实际情况确定。

即使没有住院，在认定工伤后，依然可以依法获得相应。首先是医疗费，虽然未住院，但因工伤产生的门诊治疗费用等是可以主张赔偿的。

停工留薪期工资也是重要的一项。在此期间，员工的工资待遇应保持不变，由用人单位支付。具体的停工留薪期时长，需要根据受伤情况和相关规定来确定。

如果在工伤期间需要护理，那么护理费也应得到赔偿。比如请护工的费用，或者家人护理产生的相应损失等。

还有交通费，比如因工伤治疗产生的合理交通费用。

此外，还可能涉及到一些其他赔偿项目，如康复治疗费、辅助器具费等，这要根据具体的工伤情况来判断。在主张赔偿时，要注意收集和保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等。

用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。需要强调的是，工伤赔偿的具体标准和金额可能因地区、法律法规的不同而有所差异，在实际操作中，建议咨询专业以获取准确的法律建议和指导。

《工伤保险条例》第三十条、第三十三条