一、工伤但没有劳动合同怎么办

若遭遇工伤却没有劳动合同，可按以下步骤处理：

首先，确定存在事实劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

其次，申请工伤认定。在确定事实劳动关系后，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，享受相应的工伤待遇。

二、申请工伤认定没有劳动合同

没有劳动合同并不影响申请工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但即便缺失，仍可通过其他材料来认定劳动关系，进而申请工伤认定。

可收集以下材料证明劳动关系：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

准备好上述能证明劳动关系的材料后，按工伤认定流程申请。一般需向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤认定没有劳动合同必须吗

工伤认定时若没有劳动合同，并非必须先进行仲裁。

在没有劳动合同的情况下，劳动行政部门在受理工伤认定申请后，可依据其他证据来确认劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。若这些证据足以证明劳动关系存在，劳动行政部门可直接作出工伤认定。

然而，当劳动关系存在争议，且相关证据无法清晰表明劳动关系时，通过来确认劳动关系是较为合适的途径。劳动仲裁会对双方提供的证据进行审查判断，依法作出是否存在劳动关系的裁决。该裁决结果可作为工伤认定的重要依据。所以，没有劳动合同不必然先仲裁，要根据具体证据情况和劳动关系争议程度来决定。

以上是关于工伤但没有劳动合同怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。