一、今年没签劳动合同我要辞职怎么办

若今年未签订劳动合同而你打算辞职，可按以下方式处理：

其一，收集相关证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，用以证明你与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在后续维权中至关重要。

其二，提前通知用人单位。虽未签劳动合同，但辞职仍需遵循一定程序。一般情况下，正式员工应提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前3日通知即可。

其三，主张权益。由于用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求其支付双倍工资。双倍工资的计算周期从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。此外，若用人单位存在其他违法行为，如、未缴纳等，你还可要求相应补偿。

辞职后，若与用人单位就相关权益产生争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、没签劳动合同怎么办

若遇到没签劳动合同的情况，可按以下情况处理：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并支付相应时段的双倍工资差额。

三是如果是劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，没签劳动合同劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、没签劳动合同能认定吗

没签劳动合同也能认定工伤。

认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及事故伤害是否符合的法定情形。虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但并非唯一证据。即便未签订劳动合同，若能通过其他材料证明劳动关系，依然可申请工伤认定。

可用于证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

劳动者或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料后，社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，没签劳动合同并不必然影响工伤认定。

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