是真的，但并非所有报工伤都能得到赔偿。

一、法定情形下赔偿

根据《工伤保险条例》规定，在以下情形下发生事故，视为工伤：

(1) 在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(5) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(6) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

符合上述法定情形，报工伤即可获得工伤赔偿。

二、非法定情形下赔偿

除了法定情形外，在某些特定情况下，即使不完全符合法定情形，也可能获得工伤赔偿：

(1) 临时人员：参照正式员工的工伤待遇，但受一定限制；

(2) 在工伤治疗期间：若治疗期间因治疗不当导致病情加重或其他损害，可主张工伤待遇；

(3) 在劳动争议仲裁或诉讼期间：因工受伤后提出劳动争议，期间受工伤的，可主张工伤待遇。

三、非工伤不赔偿

并非所有与工作有关的事故都能认定为工伤，以下情形不属于工伤：

(1) 因本人主观故意或重大过失造成的；

(2) 醉酒、吸毒、精神病发作等非工作原因造成的；

(3) 因参加非工作性质的活动、个人原因或与他人打架斗殴造成的；

(4) 非在工作时间、工作场所内发生且与工作无关的；

(5) 因不可抗力原因造成的。

报工伤并非一定能获得工伤赔偿，还需要根据具体情况判断是否符合工伤认定标准。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。