在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些企业却违反劳动法，不与劳动者签订劳动合同。这究竟会带来怎样的法律后果和呢？相信这是很多劳动者关心的问题，接下来让我们深入探讨。

一、劳动法规定不签劳动合同怎么

根据我国劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。例如，小李在某公司工作了 8 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么公司除了要支付小李正常的工资外，还需要额外支付他 7 个月的工资赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，用人单位仍需依法向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同如何举证

当劳动者面临用人单位未签订劳动合同的情况，想要维护自己的，举证就显得尤为重要。

1. 可以收集工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些能够证明您与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力的证据。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录也能发挥作用。

4. 另外，考勤记录、同事的证人证言等也可以作为辅助证据。总之，劳动者要尽可能多地收集与工作相关的各种证据，以便在维护自身权益时能够有力地证明自己与用人单位之间的。

三、不签劳动合同对劳动者的其他影响

除了经济赔偿方面，不签订劳动合同还会给劳动者带来其他诸多不良影响。

1. 劳动者的权益可能无法得到保障。没有劳动合同，用人单位可能会逃避为劳动者缴纳社会保险，这会直接影响到劳动者在生病、失业、等情况下的合法权益。

2. 劳动者在工作中的和晋升机会可能受到限制。由于没有合同的约束，用人单位可能不会重视对劳动者的职业发展规划和投入，导致劳动者的职业技能无法得到提升，晋升通道受阻。

3. 一旦发生，劳动者在维权过程中会面临更多的困难和阻碍。因为缺乏明确的合同约定，劳动者在主张自己的权益时可能会面临证据不足、难以界定责任等问题。

综上所述，劳动合同对于劳动者的权益保障至关重要。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者也要增强自身的法律意识，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。