一、劳动法规定不签劳动合同的赔偿方案有效吗

劳动法规定的不签劳动合同赔偿方案是有效的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这一赔偿方案旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工关系。若用人单位未履行签合同义务，劳动者有权依据相关规定，通过合法途径主张自身权益。比如向劳动监察部门投诉，或申请，要求用人单位支付相应赔偿。

劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要证据确凿，符合法律规定情形，劳动者主张的不签劳动合同赔偿诉求通常会得到支持。

二、劳动法规定不签订劳动合同怎么支付工资

依据劳动法及相关，用人单位若未与劳动者签订劳动合同，工资支付有如下规定：

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。这是工资支付的基本要求，无论是否签订劳动合同，用人单位都有此义务。

其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

最后，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除正常工资外，用人单位也需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。劳动者如遇用人单位违反规定未支付工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、劳动法不签劳动合同是怎样规定的

《劳动法》以及《》对不签劳动合同有明确规定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

对于应当签订无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，规范劳动用工关系，若劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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