一、劳动合同到期未续签补偿期多久

劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的期限为自劳动合同期满的次月起计算，至实际支付之日止。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位在劳动合同期满后仍继续用工，但未与劳动者续签书面劳动合同，视为双方存在关系，劳动者仍享有相应的权利。同时，如果是劳动者原因导致劳动合同到期未续签，如劳动者拒绝续签等情况，用人单位一般无需支付经济补偿。

总之，劳动合同到期未续签的补偿期限需根据具体情况进行判断和计算，以保障劳动者的合法权益。

二、双方协商还算违约吗

双方协商解除劳动合同通常不算违约。在一般情况下，当双方经友好协商达成一致，自愿解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等法定情形时，这种解除行为是合法有效的，不构成违约。

双方协商解除劳动合同体现了双方的意愿和协商一致，符合法律规定的解除劳动合同的条件之一。只要的程序合法，如提前通知对方等，一般不会产生违约责任。

然而，如果在协商过程中存在一方违反诚信原则，如故意隐瞒重要信息、胁迫对方等，导致对方在违背真实意思的情况下同意解除合同，那么这种情况下可能会构成违约，受损方可以依据法律规定要求违约方承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

总之，双方协商解除劳动合同是否违约，关键在于解除的过程是否合法、双方是否出于真实意愿，以及是否存在违反法律规定的行为。

三、劳动合同未签辞退员工补偿标准

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同即辞退员工，需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。需注意，该工资标准应不低于当地标准且不高于当地上年度职工月平均工资的三倍。同时，劳动者还可以要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而应支付的差额，但该差额有一定的时效限制，一般为一年。总之，用人单位未签劳动合同辞退员工的补偿标准要根据具体情况综合判断和计算。

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