一、劳动合同到期未续签补偿标准

劳动合同到期未续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签而辞退劳动者，一般情况下是有赔偿的。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

若用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，也未办理终止劳动合同手续，形成事实后，用人单位辞退劳动者，同样需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期未续签而被辞退是否有赔偿，要根据具体情况判断，主要看用人单位是否存在过错以及是否符合相关法律规定。

三、双方协商需要给吗

一般情况下，双方协商解除劳动合同，如果是用人单位提出协商解除且符合法律规定的情形，需要向劳动者支付经济补偿金。

比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

但如果是劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在上述违法情形的，用人单位无需支付经济补偿金。

总之，双方协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，要根据具体的解除原因以及双方在协商过程中的行为等因素来综合判断。

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