一、用人单位不签劳动合同有什么后果

用人单位不签劳动合同会面临一系列法律后果：

其一，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，可能面临行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可能会受到罚款等处罚。

其三，在劳动争议中处于不利地位。因为缺乏书面合同明确双方权利义务，一旦发生纠纷，用人单位需承担更多举证责任来证明双方的、工作内容、薪资待遇等关键事实。若无法有效举证，将承担败诉风险。

其四，劳动者享有解除劳动关系并获经济补偿的权利。用人单位未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，用人单位不签劳动合同存在诸多法律风险，为避免不利后果，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、用人单位不签订劳动合同如何处理

若用人单位不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

其一，要求用人单位补签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者有权要求单位及时补签，明确双方权利义务。

其二，主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿，劳动者可据此要求单位支付相应款项。

其三，若用人单位长期不签订劳动合同，劳动者还可选择解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

此外，劳动者可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、用人单位变更法人影响劳动合同吗

用人单位变更法人一般不影响劳动合同。具体分析如下：

其一，从法律层面看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法人只是代表用人单位行使职权的负责人，其变更并非用人单位主体的实质性变更。

其二，对于劳动者权益而言，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位的基本义务和劳动者的权利并不会因法人变更而改变，例如用人单位仍需按照原工资待遇支付劳动者报酬，提供相应的劳动条件和劳动保护等。

其三，从实际操作角度，即使法人发生变更，原劳动合同继续有效，双方应继续按照合同约定履行各自义务。若用人单位以此为由试图变更或，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济补偿。

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