在如今的职场中，雇佣关系中的各种问题时有发生，其中雇佣未成年人且不发工资的情况更是令人关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、雇佣 17 岁的人不发工资怎么办

首先，17 岁属于未成年工，雇佣未成年工是有严格规定的。当遇到雇佣 17 岁的人却不发工资的情况，我们应当采取以下措施：

1. 与雇主进行沟通。以平和理性的态度，向雇主说明未发工资对自身生活造成的影响，尝试协商解决。

2. 收集相关证据。比如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资约定的书面或口头证据等，这些都将成为维护自身权益的有力武器。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据您提供的证据和情况进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付工资及相应的赔偿。

二、雇佣未成年工的法律风险

1. 行政处罚风险。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 民事赔偿风险。雇佣未成年工如果造成其身体伤害，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 声誉损害风险。这种行为一旦被曝光，会对企业的声誉造成极大的负面影响，影响企业的形象和未来的发展。

三、如何保障未成年工的合法权益

1. 严格遵守法律法规。用人单位应了解并遵守关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排从事过重、有毒、有害等禁忌劳动。

2. 建立完善的用工制度。包括入职审查、劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假等方面，确保未成年工的权益得到保障。

3. 加强培训和教育。让未成年工了解自己的权益和义务，提高自我保护意识。

总之，雇佣 17 岁的人不发工资是严重违反劳动法律法规的行为。我们应当通过合法途径维护自身权益，同时用人单位也应当遵守法律法规，保障未成年工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。