员工欠社保钱不还怎么办？

员工拖欠社保费用，给企业带来诸多困扰。根据相关规定，公司有义务为员工缴纳社保，但如果员工拒绝或无法偿还欠款，企业可以采取以下措施：

通知催缴

企业应及时向员工发出书面催缴通知，明确欠款金额、缴纳期限等信息。并保留通知记录，以便日后维权。

扣除工资

企业可以按照劳动合同约定或规章制度，从员工工资中扣除欠缴的社保费用。但需要注意的是，扣除金额不得超过员工工资的20%。

诉讼追偿

如果上述措施无法解决问题，企业可以向人民法院提起诉讼，要求员工偿还欠款。法院会根据证据情况作出判决，强制员工履行义务。

寻求劳动仲裁

企业可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工偿还欠款。仲裁机构会组织双方调解或仲裁，并作出裁决。裁决具有法律效力，如员工不履行，企业可以向法院申请强制执行。

注意事项

1. 企业在采取措施追讨欠款时，应注意合法合规。避免使用暴力、威胁等违法手段。

2. 在扣除工资时，应确保扣除金额不影响员工基本生活。

3. 起诉或仲裁前，企业应收集充分的证据，如社保缴纳记录、催缴通知等。

法律支持

《社会保险法》第六十二条规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门追缴欠缴的社会保险费；滞纳金；对拒不缴纳的，由社会保险行政部门报经同级人民政府批准，可以对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

员工欠缴社保费是一个严肃的问题，不仅影响企业正常运转，也损害员工的合法权益。企业应积极采取措施，依法追讨欠款。员工也应自觉承担缴纳社保的义务，避免给自身和企业造成不必要的损失。

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