随着社会保障制度的不断完善，社保缴纳已成为企业和个人的重要责任。在现实中，一些公司存在拖欠或不缴纳员工社保的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也扰乱了社会保障体系的正常运行。那么，当公司欠社保钱不还时，员工该如何维权呢？

一、公司欠社保钱不还怎么办

1.协商沟通：与公司协商，了解欠缴原因并要求其尽快补缴。如果公司存在经营困难，可以协商分期缴纳。

2.劳动监察举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报。监察部门将责令公司补缴社保，并可能对公司处以罚款。

3.劳动仲裁：如果劳动监察部门处理不满意或公司仍拒不缴纳，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁会裁决公司补缴欠款并支付滞纳金。

4.法院起诉：如果仲裁结果不执行，可向法院提起诉讼，要求公司履行缴纳社保的义务。

二、公司欠社保钱不还怎么申请劳动仲裁

1.收集证据：准备劳动合同、工资单、社保缴纳证明等材料，证明公司欠缴社保事实。

2.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

3.开庭审理：仲裁庭受理后，会安排开庭审理。双方当事人均应出席并陈述意见。

4.仲裁裁决：仲裁庭会结合证据和法律规定，对案件进行裁决，并制作仲裁裁决书。

三、公司欠社保钱不还对员工有哪些影响

1.退休待遇受损：社保缴费年限和金额直接影响退休后的待遇，欠缴社保会导致退休金减少。

2.医疗保险中断：社保缴费中断，会导致医疗保险中断，影响员工享受医疗保障待遇。

3.失业保险无法申领：社保缴费中断，会导致失业保险无法申领，增加失业后的经济负担。

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