一、劳动法规定不签劳动合同怎么处理怎么赔偿

依据劳动法相关规定，用人单位不签劳动合同有明确处理方式与赔偿标准。

处理方面：

其一，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

其二，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

赔偿标准：支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。例如，劳动者工作了15个月一直未签合同，那么可获得11个月的二倍工资赔偿。同时，若因未签合同给劳动者造成损害，如未缴纳导致劳动者无法享受社保待遇产生损失等，用人单位需承担相应赔偿责任。劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

二、劳动法规定不签劳动合同怎么处理好

若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：

首先，劳动者有权要求用人单位支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

再者，劳动者还可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商沟通，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、劳动法规定不签劳动合同怎么处理

若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位仍需及时补订书面无固定期限劳动合同。

3.劳动者权益维护途径：劳动者可先与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付相应补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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