一、欺骗手段签订的劳动合同是否有效

欺骗手段签订的劳动合同通常是无效的。

劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示，一方通过欺骗等不正当手段使对方在违背真实意愿的情况下签订的劳动合同，损害了对方的合法权益，这种合同不符合法律规定的合同生效要件。

从法律角度来看，这种欺骗行为可能导致合同的可撤销性。受欺骗方有权在知道或者应当知道被欺骗事实之日起一定期限内，请求人民或者机构撤销该劳动合同。一旦合同被撤销，自始无效，双方应恢复到合同签订前的状态。

然而，如果受欺骗方在一定期限内未行使撤销权，或者超过了法律规定的撤销期限，那么该劳动合同可能会被视为有效。

在实践中，判断劳动合同是否因欺骗手段而无效，需要根据具体的案件情况进行综合分析，包括欺骗的性质、程度、对合同的影响等因素。同时，劳动者也应当保留好相关的证据，以证明存在欺骗行为，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、被欺骗签了劳动合同有效吗

被欺骗签订的劳动合同通常是无效的。如果一方在签订劳动合同时存在欺诈行为，如隐瞒重要事实、虚假陈述等，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么该合同可以被认定为无效。

然而，要认定，需要证明存在欺诈行为且该行为对合同的签订产生了实质性影响。如果只是一些轻微的误解或不准确的表述，不一定会导致合同无效。

在实践中，判断合同是否因欺诈而无效，需要综合考虑各种因素，如欺诈的性质、程度、对合同双方的影响等。如果合同被认定为无效，双方应恢复到合同签订前的状态，即劳动者无需履行合同约定的义务，用人单位也应返还劳动者因履行合同而获得的利益。

总之，被欺骗签订的劳动合同不一定绝对无效，需要根据具体情况进行判断和认定。

三、未签劳动合同如何认定

未签劳动合同认定劳动关系可从以下几个方面着手：

其一，工资支付凭证或记录。若用人单位有向劳动者发放工资的记录，包括工资单、银行转账记录等，可作为认定劳动关系的重要依据。

其二，工作考勤记录。如考勤表、打卡记录等，能证明劳动者在该用人单位的工作时间和出勤情况，有助于认定劳动关系。

其三，工作证件。如工作牌、服务证、出入证等，这些证件通常由用人单位发放，可体现劳动者与用人单位的从属关系。

其四，招聘登记表、报名表等招用记录。其中包含劳动者的基本信息以及入职相关事宜，可证明双方存在用工关系。

其五，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动的一部分，而非个人行为。综合考虑以上几个方面的因素，若能形成相互印证的证据链条，一般可认定存在劳动关系。

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