一、劳动合同到期不续签需要书面通知吗

劳动合同到期不续签，一般情况下是需要书面通知的。具体分以下两种情形：

从用人单位角度来看，用人单位在劳动合同到期不打算续签时，应当提前书面通知劳动者。这一方面是出于对劳动者知情权的尊重，让劳动者能提前知晓自身的变化，以便其做好后续的生活与职业规划。若用人单位未依法履行通知义务，可能需承担相应的法律责任，比如支付额外的经济补偿等。

从劳动者角度而言，虽然法律并未强制规定劳动者必须以书面形式通知用人单位不续签，但为了避免后续可能产生的纠纷，劳动者也最好采用书面形式通知用人单位。书面通知能够明确双方的权利和义务，清晰地表明劳动者的态度和意向，防止因沟通不畅或理解歧义而引发劳动争议。

总之，无论是用人单位还是劳动者，劳动合同到期不续签时，采用书面通知的方式更为妥当，有助于保障双方的合法权益。

二、劳动合同到期不续签需要补偿吗

劳动合同到期不续签是否需要补偿，需分情况讨论：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升待遇的义务，是劳动者主动选择不续签。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是由于用人单位改变了原有的劳动条件，导致劳动者不愿续签。

其三，若劳动合同到期后，用人单位直接决定不与劳动者续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签违法吗

劳动合同到期不续签是否违法，需分情况来看：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况下不续签不违法。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位不支付经济补偿，属于违法行为。

其三，若劳动者存在《》第十四条规定的应当订立的情形，而用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应当支付。

总之，劳动合同到期不续签不能一概而论地认定为违法，需根据具体情形判断用人单位是否应承担相应的法律责任。

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