在工作中，有时会遇到各种各样的麻烦，比如辞职不批，甚至向劳动局反映后也没有得到有效的解决，这无疑会让人感到焦虑和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞职不批劳动局也不管

当您遇到辞职不批，劳动局也似乎没有发挥作用的情况时，首先要明确的是，劳动者有辞职的权利。根据《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您已经按照法律规定的程序提交了辞职申请，而用人单位不批准，这是不符合法律规定的。对于劳动局不管的情况，可能存在多种原因。也许是您提供的证据不足，或者是相关部门的工作流程存在延误。

在这种情况下，您可以再次收集相关证据，比如您提交的辞职申请的记录、与用人单位沟通的记录等。同时，您也可以向劳动局的上级部门进行投诉，反映情况，要求他们介入处理。

二、辞职不批如何收集证据

当面临辞职不批的困境时，收集证据是至关重要的。

1. 书面辞职申请：一定要保留自己提交书面辞职申请的副本或者拍照留存，证明您已经按照规定提前通知了用人单位。

2. 沟通记录：包括与上级领导、人力资源部门的沟通邮件、短信、微信聊天记录等，这些都能反映出您的辞职意愿以及用人单位的态度。

3. 工作安排记录：如果用人单位在您提出辞职后，仍然给您安排大量工作，这也可以证据，表明他们有意拖延您的。

4.证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您提出了辞职并且用人单位不批准，这也是有力的证据。

收集好证据后，要进行妥善的保存和整理，以便在需要的时候能够及时提供。

三、劳动局投诉的流程和注意事项

如果决定向劳动局投诉，那么了解投诉的流程和注意事项是必不可少的。

1. 准备材料：除了上述提到的证据外，还需要准备个人、劳动合同等相关材料。

2. 填写投诉表格：劳动局通常会提供投诉表格，要如实填写您的个人信息、投诉事项、诉求等内容。

3. 提交投诉：将准备好的材料和填写好的投诉表格提交给劳动局。

4. 等待处理：劳动局会在一定的时间内对您的投诉进行调查和处理，在此期间，您需要保持电话畅通，以便及时接收相关信息。

需要注意的是，投诉时要保持冷静和理性，如实陈述事实，不要夸大或歪曲情况。

总之，辞职不批劳动局也不管的情况虽然棘手，但并非无法解决。只要您了解相关法律规定，善于收集证据，合理合法地维护自己的权益，相信最终能够顺利解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。