法律解析：

如果辞职不批，劳动者可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。

当遇到辞职不批的情况，劳动者可以采取以下步骤来通过劳动局解决。劳动者应确保自己已经按照法律规定和公司的规章制度，提前以书面形式提交了辞职申请。如果公司无正当理由拒绝批准辞职，劳动者可以携带相关证据，如辞职申请书的副本、与公司沟通的记录等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果确认公司存在违法行为，会责令公司改正，依法批准劳动者的辞职。如果公司仍然不执行，劳动监察部门可能会对其进行行政处罚。

如果通过劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

需要注意的是，在整个过程中，劳动者要注意保存好所有与辞职和维权相关的证据，包括书面材料、邮件、聊天记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，依法依规进行维权，避免采取过激行为。通过合法途径，劳动者通常能够维护自己的合法权益，顺利解决辞职不批的问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。