在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现用人单位不与劳动者签订合同的情况，这无疑给劳动者带来了诸多潜在的和困扰。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动法规定不签合同怎么处理

根据我国劳动法的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可以通过等合法途径来维护自己的权益。在进行仲裁时，劳动者需要提供能够证明存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等等。

二、未签合同情况下如何证明劳动关系

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者要证明劳动关系的存在并非易事，但也并非不可能。以下是一些常见的可以证明劳动关系的证据：

1. 工资流水：这是最直接的证据之一，能够清晰地显示用人单位向您支付工资的情况。

2. 工作邮件和工作群聊天记录：其中包含的工作安排、工作汇报等内容可以证明您在为该单位工作。

3. 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是有力的证明。

4. 同事的证人证言：同事的证词在一定程度上可以辅助证明您的工作情况。

5. 客户的证明：如果您在工作中与客户有接触，客户的证明也具有一定的效力。

三、不签合同对劳动者的其他潜在风险

用人单位不与劳动者签订合同，除了可能导致劳动者无法获得双倍工资外，还存在其他潜在风险。

1. 工作保障不稳定：没有合同的约束，用人单位可能随意，劳动者面临失业的风险增加。

2. 福利待遇不明晰：合同中通常会明确规定诸如年假、病假、加班工资等福利待遇，没有合同，劳动者可能无法享受应有的福利。

3. 职业发展受限：没有合同对工作内容、职责等进行明确约定，可能影响劳动者在职业晋升、等方面的机会。

总之，用人单位不与劳动者签订合同是一种行为，劳动者要充分了解自己的权益，通过合法途径进行维权。同时，劳动者在入职时也要有强烈的合同意识，主动要求签订合同，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。