在当今的职场环境中，员工对于自身权益的保障意识越来越强，其中“劳动法规定员工上班几天有怎么算”这一问题备受关注。了解清楚相关规定，不仅能保障员工的，也有助于构建和谐稳定的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法规定员工上班几天有工资

根据我国劳动法的规定，员工只要提供了正常劳动，哪怕工作一天，用人单位也应当支付相应的工资。这是对劳动者劳动成果的尊重和保护。

无论工作时间长短，工资的计算都应当遵循公平合理的原则。通常，工资的计算方式会根据员工的工作岗位、工作时长、工资标准等因素来确定。

如果员工是以小时计薪，那么工资就按照实际工作的小时数乘以小时工资标准来计算。如果是按月计薪的岗位，即使工作不满一个月，也应当按照实际工作的天数来折算工资。

例如，某员工月薪为 6000 元，一个月工作 22 天，那么日工资约为 272.73 元（6000÷22）。如果该员工这个月只工作了 10 天，那么他应得的工资约为 2727.3 元（272.73×10）。

二、员工短期工作工资计算的特殊情况

在一些特殊情况下，员工短期工作的工资计算可能会有所不同。比如员工在试用期内工作了几天就。在这种情况下，用人单位仍然需要按照员工的实际工作天数支付工资。但需要注意的是，试用期的工资不得低于劳动约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，如果员工是在法定节假日工作，那么用人单位需要按照法律规定支付更高的工资报酬。比如在元旦、春节、劳动节等法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的 300%的工资报酬。

假设某员工试用期月薪为 5000 元，工作了 5 天就离职，且这 5 天中有 1 天是法定节假日。那么他的工资计算方式为：正常的工资为 1136.36 元（5000×80%÷22×4），法定节假日的工资为 681.82 元（5000×80%÷22×3），总计约 1818.18 元。

三、员工上班几天未获工资的维权途径

如果员工上班了几天却没有获得应得的工资，那么员工有权采取一定的措施来维护自己的合法权益。

员工可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

员工还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的工作事实和工资待遇。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动的处理需要遵循一定的程序和时效，员工应当及时采取行动，维护自己的权益。

总之，了解劳动法中关于员工上班几天有工资以及工资计算的相关规定，对于员工和用人单位都具有重要意义。希望每位劳动者都能清楚自己的权益，同时用人单位也能依法履行支付工资的义务，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。