一、签了一年劳动合同第二年没有续签,自己离职有双倍工资吗

在建立时，我们应当首先建立一份书面形式的劳动合同。

根据我国相关的规定，第八十二条明确指出，如果用人单位自雇佣之日起满一个月却仍然没有和劳动者签订书面意义上的劳动合同，那么他们需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿；反之，如果员工实际上已经为用人单位提供了服务，而彼此之间尚未签定书面形式的劳动合同，这种情况下，用人单位应当按照法律规定及时与劳动者签署书面劳动合同以明确各自的责任、权利和义务。

此外，为了确保劳动合同的有效履行，我们必须加强书面化管理，因为书面文件有着直接且明确的证据效力。

《》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同履行强调书面化，劳动者实际为用人单位工作的，双方间应签订书面劳动合同明确各自权利义务，用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。

二、承揽协议签了,但是没有签劳动合同,可以告他吗?

私营企业没有签署劳动协议的前提条件下，员工有权利向当地司法机构提起上诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，自满一个月但不足一年内尚未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应每个月向劳动者支付双倍薪资。

若劳动合同期满后，劳动者仍留在用人单位继续服务，而用人单位自满一个月起尚未与劳动者签订书面劳动合同的，则每隔一个月也应向劳动者支付双倍薪资。