一、干了一年没签劳动合同有双倍工资吗合法吗

干了一年没签劳动合同，一般情况下是可以主张双倍工资的，这是合法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式来主张自己的权益，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。

需要注意的是，主张双倍工资的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，在一些特殊情况下，如用人单位有证据证明劳动者拒绝签订劳动合同等，可能会影响双倍工资的主张。

总之，干了一年没签劳动合同主张双倍工资是合法的，但劳动者需要根据具体情况采取合适的方式来维护自己的权益。

二、用人单位没签劳动合同怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同，需向劳动者进行赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体额的计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（超过一个月不满一年的，为未签订劳动合同的月数；用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止的月数）。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿。

三、未签订劳动合同裁员怎么赔偿

未签订劳动合同的情况下进行裁员，赔偿事宜如下：首先，用人单位需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，对于被裁减的劳动者，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，如果用人单位违法裁员，即不符合法律规定的裁员情形而进行裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，在计算经济补偿或赔偿金时，工资基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的计算。

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