法律解析：

如果上班十几天就被公司辞退，劳动者可以根据具体情况采取不同措施，如要求经济补偿、要求公司出具书面辞退通知等。

当遇到这种情况时，首先要明确公司辞退的理由是否合法合理。如果公司没有正当理由就进行辞退，这可能构成违法解除劳动合同。

劳动者可以采取以下行动。第一，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。第二，要求公司出具书面的辞退通知，以明确辞退的事实和理由，这对后续可能的维权很重要。

如果确定公司的行为违法，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的标准通常根据工作年限来计算，虽然工作十几天时间较短，但依然可能获得相应补偿。此外，还可以考虑向劳动监察部门投诉，让其介入调查和处理。

在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，这些都可能在后续的争议解决中起到关键作用。同时，要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法利益。如果有必要，可以咨询专业，获取更详细和准确的法律建议。

总之，面对这种情况不要慌张，通过合法途径和合理方式来维护自身权益。要坚信法律会保障劳动者的合法权益，让自己得到公正的对待。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。