在当今竞争激烈的职场环境中，公司裁员本就会给员工带来不小的冲击，如果还没有得到应有的金，那更是让人感到委屈和无奈。不过别担心，接下来咱们一起深入探讨这个问题。

一、公司裁员我没有赔偿金

当公司进行裁员但您没有获得赔偿金时，首先要明确公司的这种行为是否合法。一般来说，根据相关法律法规，在符合一定条件的裁员情况下，公司是应当向员工支付赔偿金的。

您需要查看自己与公司签订的，其中对于裁员及赔偿的相关条款是重要的依据。同时，了解公司裁员的原因和程序是否合规。如果公司是以不正当的理由或者不合法的程序进行裁员，并且拒绝支付赔偿金，您可以采取以下措施。

收集相关证据，比如工作记录、邮件往来、工资条等能够证明您在公司工作以及公司裁员相关情况的材料。然后，可以与公司的人力资源部门进行沟通，表达您对于赔偿金的合理诉求，并指出公司可能存在的违法行为。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

二、公司裁员赔偿的计算方法

了解公司裁员赔偿的计算方法对于维护自身权益至关重要。通常，赔偿金的计算是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

工作年限每满一年，公司应支付一个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还要注意一些特殊情况，比如公司是否存在未支付加班工资、未缴纳社保等违法行为，如果有，这些也可以作为您争取更多赔偿的依据。

三、如何预防裁员时得不到赔偿

为了避免在公司裁员时遭遇没有赔偿的情况，在日常工作中就要有所准备。

要严格遵守公司的规章制度，避免给公司留下把柄。同时，关注公司的经营状况和行业动态，对可能出现的裁员风险有一定的预判。

在工作中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。另外，与同事和上级保持良好的沟通和关系，也有助于在关键时刻获得更多的支持和帮助。

如果公司有任何可能影响员工权益的变动，要及时了解并咨询专业人士的意见。

总之，做好预防工作能够在一定程度上降低裁员时得不到赔偿的风险。

以上就是关于公司裁员没有赔偿金的相关内容。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。