上班十天没签合同辞职有工资吗？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位签订书面劳动合同。

在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。如果劳动者在上班十天后辞职，用人单位应当按照工作日计算，支付劳动者的工资。如果用人单位不同意支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，劳动者仍然有权利获得工资。如果遇到用人单位不同意支付工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。