上班半个月签了合同辞职有工资吗？

如果您在上班半个月后决定辞职，根据《劳动合同法》的规定，您应该能够获得一定的工资报酬。具体来说，您应该能够获得以下两个方面的报酬：

1. 工作报酬

根据《劳动合同法》的规定，您在上班期间所完成的工作应该得到相应的报酬。即使您只在公司工作了半个月，您也应该能够获得相应的工资报酬。具体的报酬金额应该与您的工作时间和工作内容有关，您可以与公司协商确定。

2. 经济补偿

如果您在签订劳动合同后30天内辞职，公司应该给您支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应该按照您的工作时间计算，具体计算方式为：每个月工资的二分之一乘以您工作的月数。例如，如果您的月工资为5000元，您在公司工作了半个月，那么您应该能够获得2500元的经济补偿。

需要注意的是，如果您辞职的原因是因为公司违反了劳动合同的约定，或者公司存在其他违法行为，您可以要求公司支付违约金或者赔偿金。如果您在上班期间遭受了工作伤害或者患了职业病，您也可以要求公司支付相应的医疗费用和赔偿金。

如果您在上班半个月后决定辞职，您应该能够获得一定的工资报酬和经济补偿。如果您有任何疑问或者需要帮助，可以咨询相关的劳动法律专业人士。