一、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿

上班半个月没签劳动合同，一般情况下暂时不存在赔偿问题，但有相应法律规定保障劳动者权益。

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以上班半个月未签合同尚在法律规定的合理期限内。

（二）如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若超过一个月仍未签订劳动合同，从第二个月起劳动者有权要求双倍工资。

（三）若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

综上，上班半个月没签劳动合同通常无需赔偿，但劳动者应关注用人单位后续是否按规定签订合同，若权益受损可依法维权。

二、工厂没有给员工签劳动合同怎么办

若工厂未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求工厂补签劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工有权向工厂提出合理期限内补签合同的要求。

（二）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可就未签合同期间的双倍工资差额向工厂主张权利。

（三）若工厂存在长期不签合同等严重违法行为，员工还可选择解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与工厂协商解决，若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、签完劳动合同不给我应该怎么办

公司与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。若签完劳动合同公司不给，可采取以下措施：

（一）与公司协商。以平和、理性的方式与公司相关负责人沟通，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，要求公司尽快交付。通过友好协商，可能促使公司解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令公司改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

（三）申请。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供能够证明签订劳动合同事实的相关证据，如工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。通过合法途径，要求公司履行交付劳动合同的义务。

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