一、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿,是什么

上班半个月没签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但需要向劳动者支付相应劳动报酬。

从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位在劳动者入职一个月内签订劳动合同都是合法的。所以上班半个月没签合同尚在法定期限内。

不过，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，支付的期限最长不超过11个月。

如果超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。因此，仅上班半个月没签合同，劳动者不能主张赔偿，但可要求用人单位支付正常工作报酬，且关注用人单位后续是否按时签订劳动合同。

二、让员工签劳动合同要书面形式吗,是什么

员工签订劳动合同需要采用书面形式。

依据我国《》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要依据，具有多方面重要意义。

一方面，对于用人单位而言，书面劳动合同可以明确双方的权利义务关系，规范企业的用工行为，避免在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面产生不必要的纠纷。在发生时，书面合同也是重要的证据，有助于维护企业的合法权益。

另一方面，对于劳动者来说，书面合同能够保障其自身的合法权益。合同中会明确约定工资待遇、工作岗位、工作条件等关键内容，当劳动者的权益受到侵害时，可依据合同主张权利。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。

三、与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些

签订劳动合同涉及双方权益，与新员工签订时需注意以下几点：

（一）合同内容完备。应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，确保双方权利义务清晰。

（二）遵循合法原则。合同条款不得违反强制性规定，如约定的工资不得低于当地标准，工作时间需符合法定工时制度等。

（三）明确。试用期长短应符合法律规定，且需明确试用期工资待遇等相关内容，避免后续纠纷。

（四）合同签订形式。应当采用书面形式签订劳动合同，一式两份，双方各执一份，以保障双方权益。

（五）告知义务履行。用人单位应如实告知新员工工作内容、工作条件、职业危害等情况，新员工也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

（六）签字盖章规范。双方应在合同上签字或盖章，确保合同生效。

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