一、没有劳动合同辞退补偿标准

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的补偿标准需分情况讨论：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若此时辞退员工，除支付二倍工资差额部分外，还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若辞退员工，同样需支付相应经济补偿，若属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，未签订劳动合同辞退员工时，用人单位需承担相应法律责任，支付相应补偿或赔偿。

二、工被辞退有补偿吗

劳务派遣工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

1. 若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法的，无需支付经济补偿。

2. 若用工单位因经营不善等经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法解除劳动合同的，应当向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。

三、职工合同期内被辞退赔偿吗

职工在合同期内被辞退，是否有赔偿需分情况来看：

一是用人单位合法辞退。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定辞退职工，无需支付经济补偿或赔偿。

二是用人单位无过失性辞退。例如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。

三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退职工，应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

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