在工作中，当我们遭遇时，往往会感到迷茫和无助，不知道该去哪里维护自己的。别急，接下来的这篇文章将为您详细解答这个问题，让您心中有数。

一、劳动去哪里告

劳动争议的解决途径通常有多种。首先，您可以选择向劳动争议员会申请仲裁。这是处理劳动争议的重要前置程序。劳动争议仲裁委员会一般设立在您工作所在地的区县。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动、条、考勤记录等，以支持您的主张。

如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会，您还可以向人院提起诉讼。在选择法院时，通常是由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。需要注意的是，提起诉讼的时间是有期限限制的，一般是自收到仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，如果劳动争议涉及到对劳动的具体不服，您还可以向该劳动行政部门的上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议。

二、劳动争议仲裁的流程

1. 申请与。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在一限内审查决定是否受理。

2. 准备开庭。仲裁委员会在受理案件后，会向双方当事人开庭通知，告知开庭的时间、地点和仲裁庭组成人员。双方当事人需要在规定的时间内准备好相关的证据和材料。

3. 。在开庭时，仲裁庭会按照进行审理，包括双方当事人陈述、质证、辩论等环节。

4. 调解与。在审理过程中，仲裁庭会根据实际情况进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，则会依法作出裁决。

5. 。裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请。

三、劳动争议诉讼的注意事项

1. 证据的收集和保存至关重要。在劳动争议诉讼中，证据是支持您主张的关键。您需要尽可能收集与争议相关的各种证据，如劳动合同、工资发放记录、加班证明、解除劳动合同通知等。

2. 明确诉讼请求。在提起诉讼时，您需要明确自己的诉讼请求，包括要求支付工资、、恢复等。诉讼请求的明确和合理将直接影响案件的审理结果。

3. 注意诉讼时效。劳动争议诉讼的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过诉讼时效提起诉讼，可能会导致您的诉讼请求得不到支持。

4. 选择合适的。如果您对法律程序和相关法律法规不熟悉，建议您专业的律师为您诉讼，以提高胜诉的可能性。

总之，劳动争议的解决需要我们了解相关的法律法规和程序，积极维护自己的合法权益。同时，也要保持理性和冷静，通过合法的途径解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。