在如今的职场环境中，是一个至关重要的环节，它关系到劳动者和用人单位双方的权益和义务。那么，劳动应当在何时订立呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开它的神秘面纱吧。

一、劳动合同应当何时订立

劳动合同的订立时间应当根据具体情况来确定。

1. 对于已建立，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律规定的一个重要期限，用人单位应当遵守。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。

2. 在招聘过程中，如果用人单位决定录用劳动者，应当在用工之前就订立书面劳动合同。这样可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

3. 劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。双方应当真实地表达自己的意愿，确保的合法性和合理性。

二、订立劳动合同的注意事项

订立劳动合同时，有许多需要注意的地方。

1. 合同条款应当完整、明确。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、劳动保护等重要条款。这些条款是保障双方权益的关键，不能模糊不清。

2. 对于劳动报酬的约定，应当具体明确。不能只是笼统地说“工资面议”或者“根据公司规定”，应当明确工资的计算方式、支付方式和支付时间。

3. 劳动合同中的试用期条款也需要特别注意。试用期的长度应当符合法律规定，而且在试用期内，双方的权利和义务也应当在合同中明确约定。

三、劳动后的保管与

劳动合同订立后，妥善的保管和备案也是必不可少的。

1. 用人单位应当将劳动合同文本至少保存二年备查。这是为了在可能出现的中，能够提供有效的证据。

2. 有些地区还要求用人单位将劳动合同进行备案。备案的目的是加强对劳动合同的管理，保障劳动者的。用人单位应当按照当地的规定，及时完成备案手续。

总之，劳动合同的订立是一个严肃而重要的过程，需要用人单位和劳动者双方共同重视。只有在合法、公平、平等、自愿的基础上订立的劳动合同，才能有效地保障双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。