辞退补偿金的计算方法通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的，一般是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议参考：

1、了解公司的辞退政策：在收到辞退通知后，尽快了解公司的辞退政策，包括补偿标准、补偿方式、补偿时间等。

2、保存相关证据：保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。

3、与公司协商：在了解公司的辞退政策后，可以与公司进行协商，争取获得更多的补偿。

4、寻求法律援助：如果与公司协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小编总结：辞退补偿金的计算方法并不复杂，但在实际操作中可能会遇到一些问题，在遇到辞退时，劳动者应该了解自己的权益和义务，采取合理的措施维护自己的合法权益，用人单位也应该遵守法律法规，依法辞退劳动者，并按照规定支付经济补偿。