一、退休人员未签劳动合同有赔偿吗

退休人员未签劳动合同通常没有赔偿，原因主要有以下几点：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的不再是，而是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也就不存在未签劳动合同需支付等赔偿的问题。

（二）劳务关系主要基于双方的约定，双方可以通过签订劳务协议等方式明确各自的权利和义务。如果没有签订书面协议，双方可依据实际履行情况确定各自的权利义务，一般不会因未签协议而产生类似劳动合同法规定的赔偿责任。

（三）在劳务关系中，报酬支付、工作内容等通常按照双方口头或实际形成的约定执行。若发生纠纷，主要依据民事法律规范来解决，而非按照劳动合同法的相关赔偿规定处理。

二、退休人员用签劳动合同吗

退休人员一般不需要签订劳动合同。具体分析如下：

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。

对于退休后再就业的情况，其与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，双方可签订，明确双方的权利和义务。劳务合同与劳动合同在性质、内容等方面存在差异。劳务合同主要受民事法律规范调整，双方的权利义务更多基于平等主体之间的约定。

若签订劳动合同，可能会在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面引发一系列法律适用上的争议和问题。因为退休人员已享受养老保险待遇，用人单位也无需再为其缴纳社会保险。所以，退休人员再就业一般应签订劳务合同，而非劳动合同。

三、退休了还能签订劳动合同吗

退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取，达到法定退休年龄，其与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》调整。原因在于，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而退休人员已退出劳动领域，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

不过，退休人员若希望继续参与工作，可以与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者按约定提供劳务，接受劳务者按约定支付报酬。退休人员通过签订劳务合同，能够在退休后继续发挥余热，获取相应的劳务报酬，同时用人单位也能利用其丰富经验和技能。

综上，退休人员不能签订劳动合同，但可通过签订劳务合同参与工作。

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