上班十年公司不交社保，劳动者该怎么办？
在职场中，许多劳动者可能会遇到这样的情况：自己已经在一家公司工作了十年，但公司却一直未曾为自己缴纳社保，这不仅让劳动者感到困惑和不安，还可能对未来的生活保障造成严重影响。上班十年公司不交社保怎么办？今天我们就来详细探讨这个问题。
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，如果公司在长达十年的时间里都未履行这一义务，那么显然已经构成了违法行为，作为劳动者,我们有权利通过合法途径维护自己的权益。
具体应该怎么做呢？
收集证据
在维权之前，首先要确保有足够的证据证明你与公司的劳动关系以及公司未缴社保的事实，这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，如果当时没有签订劳动合同，也可以通过微信聊天记录、同事证言等方式补救。与公司协商
如果证据充分，可以尝试先与公司进行友好协商，要求其补缴社保，毕竟，和平解决问题是最理想的方式，但在协商过程中，一定要注意保留沟通记录,以备后续使用。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并责令其限期整改。这是劳动者最直接且有效的维权方式之一。申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝改正，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿相关损失，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，但如果涉及社保问题，部分地区允许突破这一限制,具体情况可咨询专业人士。通过法院诉讼解决
如果仲裁结果不满意或者公司拒不执行仲裁决定，还可以进一步向人民法院提起诉讼，虽然这个过程可能会稍显漫长,但它是最权威的法律手段。
值得注意的是，即使你已经离开这家公司，也可以追溯之前的社保权益，只要能提供足够的证据,相关部门依然会支持你的合理诉求。
建议参考：
面对公司长期不缴社保的情况，劳动者切勿忍气吞声或选择放弃，社保关乎我们的养老、医疗、失业等重要生活保障；及时维权也是对自己合法权益的最大保护，如果你对如何操作存在疑问，可以寻求专业律师的帮助,他们会根据你的具体情况制定个性化的解决方案。
也要提醒大家，在入职新单位时，务必确认公司是否按时足额缴纳社保，对于那些试图逃避责任的企业，我们要果断说“不”,用实际行动推动社会公平正义。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：
上班十年不交社保的问题绝非个例，而是许多劳动者都会面临的真实困境，无论时间过去多久，我们都不能忽视自己的基本权益，通过本文的分析可以看出，无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都有相应的法律依据来保障我们的利益，请记住：不要害怕维权，更不要轻易妥协！只有坚持到底，才能真正捍卫属于你的那份尊严与保障。
上班十年公司不交社保，劳动者该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
