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在职场中，不少劳动者会遇到这样一种情况：工作满十年了，但公司一直未按规定缴纳社保，这不仅让劳动者感到困惑，也引发了对自身权益保护的担忧，我们就来深入探讨这一问题,帮助大家了解如何维护自己的合法权益。

工作满十年公司不交社保，合法吗？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论员工入职时间长短，只要建立了劳动关系，单位就必须依法履行缴纳社保的义务，如果公司以“工作未满年限”或“试用期”等理由拒绝缴纳社保,这种行为显然是违法的。

为什么会出现这种情况呢？一些企业为了降低用工成本，可能会故意拖延甚至逃避缴纳社保的责任，而部分员工由于缺乏法律意识或担心影响工作稳定性，往往选择忍气吞声,这就导致了此类现象屡见不鲜。

如何证明与公司的劳动关系？

当面对公司不缴社保的情况时，首先需要明确自己与单位之间是否存在劳动关系,以下几种证据可以帮助你确认：

1. 劳动合同：这是最直接的证明材料。
2. 工资条或银行流水：显示公司向你支付报酬的记录。
3. 考勤记录：证明你在该公司工作的事实。
4. 工牌、名片或其他文件：能够表明你是该单位的员工。

如果你能提供上述任意一种或多种证据,就可以有效证明劳动关系的存在。

解决方法有哪些？

一旦发现公司未按法律规定缴纳社保,你可以采取以下措施：

1. 与公司协商
   首先尝试通过沟通解决问题，要求公司补缴欠缴的社保费用，注意保持冷静态度,同时保留相关谈话录音作为后续维权依据。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向劳动保障监察机构举报，他们会依法对企业进行调查,并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   当争议无法通过行政手段解决时，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉,要求公司赔偿损失并补缴社保。

4. 提起诉讼
   若以上方式均未能解决问题，最后还可以选择向人民法院提起民事诉讼,用法律武器捍卫自己的权益。

建议参考

对于广大劳动者而言，预防胜于治疗，在求职阶段就要仔细审查合同条款，关注是否包含社保相关内容；入职后也要定期查询个人社保账户状态，确保公司按时足额缴纳，增强法律知识学习同样重要，只有懂得运用法律手段,才能真正避免类似问题的发生。

同时提醒各位，在处理纠纷过程中要注重收集证据，比如保存好工资单据、聊天记录等关键信息,这些都可能成为日后维权的重要支撑材料。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……

（具体条款请根据实际情况查阅最新版本法律法规）

小编总结

工作满十年公司不交社保的行为显然违反了国家相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益，每位员工都应该勇敢站出来维护自己的正当权益，而不是默默忍受不公平待遇，希望本文的内容能为你提供实际帮助，同时也呼吁更多人关注社保问题，共同营造健康和谐的劳动环境，你的每一步努力,都是为自己争取更美好的未来！

工作满十年公司不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。