入职后公司不交社保，员工该怎么办？

入职后公司不交社保，这背后隐藏了哪些法律风险？

在职场中,有不少劳动者遇到过这样的情况：入职后公司不给缴纳社保，这种情况让很多员工感到困惑和不安，毕竟，社保是保障劳动者权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，直接影响到个人的生活质量和未来规划，当公司拒绝为员工缴纳社保时，我们应该如何应对？本文将从法律角度深入解析，并提供实用建议。

需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，如果公司以各种理由推脱或拒绝缴纳社保，这种行为已经属于违法，我们详细分析这一问题的几个关键点：

为什么有些公司会故意不交社保？

一些企业为了降低用工成本,可能会选择逃避社保缴纳责任。
还有一些公司利用员工对社保知识的不了解,采取欺骗手段，例如承诺“用现金补贴代替社保”或者“试用期结束后再补缴”。
不少小型企业甚至直接告诉员工,“如果你主动放弃社保，我们可以多发工资。”但实际上，这种做法既不符合法律规定，也不利于员工自身利益。

入职后公司不交社保有哪些后果？

对于员工来说,最直接的影响就是无法享受医疗报销、工伤赔偿、生育津贴等福利，一旦发生意外或生病，经济负担将大幅增加。
长远来看,养老保险账户没有积累，退休后可能面临生活困难。
对于企业而言,若被举报或查实存在违法行为，将面临高额罚款甚至被列入失信黑名单。

员工该如何维护自己的合法权益？

如果发现公司未按规定缴纳社保,可以采取以下措施：

与公司沟通协商：首先尝试通过正式渠道与人力资源部门确认情况，询问具体原因并保留相关记录。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以直接拨打当地劳动保障热线（如12333）进行投诉，要求相关部门介入调查。
申请仲裁或诉讼：若问题仍未解决，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时还可以起诉至法院。

建议参考

面对入职后公司不交社保的情况,作为劳动者，我们需要保持冷静，同时积极行动起来，以下几点建议供参考：

增强法律意识：了解社保相关政策法规，清楚知道自己的权利范围。
保存证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系的文件。
及时反馈问题：不要等到离职后再追究，尽早处理更有利于解决问题。
寻求专业帮助：如果对流程不熟悉，可以咨询律师或公益法律服务机构，获取专业指导。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

入职后公司不交社保是一个不容忽视的问题,它不仅侵害了劳动者的合法权益，也反映了部分企业在管理上的漏洞和不规范操作，作为一名普通员工，我们要学会运用法律武器保护自己，同时也要不断提升自身的法律素养。社保是你的基本保障，绝不能轻易放弃！只要敢于维权，就能有效遏制企业的不当行为，为自己争取应有的待遇和尊严。

入职后公司不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。