合同签订后公司不交社保，员工该怎么办？
在职场中,劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，有些公司在与员工签订合同时，虽然明确了薪资、岗位等条款，但却忽视了社保的缴纳问题，这种情况让许多员工感到困惑和无助，尤其是当他们意识到自己应有的社保权益被剥夺时，更是不知所措。
如果在合同签订后,公司明确表示不为员工缴纳社保，作为员工该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要了解,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是否在劳动合同中明确提及，这一义务都不能免除，换句话说，即使合同中没有写明社保缴纳相关内容，公司也必须依法为员工缴纳社保。
但在实际操作中,一些企业可能会以“试用期不缴社保”“工资中已包含社保费用”“员工自愿放弃社保”等理由拒绝履行义务，这些看似合理的说辞其实都违反了法律规定。“员工自愿放弃社保”这种协议本身是无效的，因为社保的缴纳属于强制性规定，任何双方约定都无法改变这一点。
如果你遇到了类似的情况,可以采取以下步骤来保护自己的权益：
与公司沟通
首先尝试通过正式渠道与公司人事部门进行沟通，询问为何未缴纳社保，并保留相关记录（如邮件、聊天记录等），如果公司能够及时补缴，则问题得以解决。向当地劳动监察部门投诉
如果沟通无果，可以向所在地的劳动监察部门举报或投诉，他们会根据实际情况调查并责令公司整改，必要时还会对公司进行处罚。申请劳动仲裁
当协商和投诉均无法解决问题时，员工可以通过劳动仲裁程序进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为劳动争议发生之日起一年内提出。寻求法律援助
如果案件复杂或者涉及较大金额，建议咨询专业律师，获取更全面的法律支持。
建议参考：
对于即将入职的新员工来说,签订劳动合同时一定要仔细审查条款，重点关注以下几个方面：
- 合同中是否明确约定了社保缴纳的时间及比例；
- 试用期期间是否也需缴纳社保（答案是肯定的）；
- 工资结构中是否存在不合理扣除项目。
员工还应定期查询个人社保账户状态,确保公司按时足额缴纳，一旦发现问题，尽早采取行动，避免因拖延导致证据丢失或超出维权时效。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
社保不仅是员工的一项基本权益,更是社会稳定的重要保障，在现实生活中，尽管部分企业为了降低成本而逃避社保缴纳义务，但作为劳动者，我们应当增强法律意识，学会用法律武器捍卫自身权益，政府相关部门也应加大对企业的监管力度，确保每位劳动者的社保权益都能得到切实保护。
面对“合同签订公司不交社保”的问题，不要轻易妥协或放弃，积极行动起来，才能真正实现公平正义！
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